“现在哪里通风光照不足需要修枝，在手机上就能看出具体位置，工作人员跟随定位即可直达现场。而在以前，工人只有把整个桃园巡逻一遍才能发现问题。”10月下旬，蓬溪县任隆镇白泥垭村新农人王勤武现场演示智慧桃园系统的智慧之处，他说10月是桃树采果后到落叶前的关键时期，此时是桃树根系生长的高峰期，通过科学的整形修剪，可以改善通风光照条件，充实枝条，有利于花芽分化。

不仅熟练地掌握了系统操作，还对桃园的管理工作烂熟于心，王勤武是任隆镇会种桃的"新农人"群体的一个缩影。在乡村振兴的宏伟蓝图中，四川省蓬溪县任隆镇党委政府以其创新的“三训三促”机制，即院地合作“专家训”、园区带动“融合训”和健全机制“实战训”，有效破解了“新农人”技术水平不高、管理能力不足、参与治理不够等问题，为新时代的农村发展注入了新的活力。

院地合作“专家训”——专家引领，技术提升

在白坭垭村，“专家训”是技术提升的催化剂，“新农人”是技术的传承者。王勤武是村里的果农，家里都是种桃的老手，但面对现代农业技术的飞速发展，王勤武感到了前所未有的挑战。他深知，要想让自家的桃园在市场竞争中脱颖而出，就必须掌握更先进的种植技术。当他苦于技术瓶颈时，镇党委的"院县合作"为他带来了希望。

镇党委依托“院县合作”契机，常态邀请高等院校“候鸟专家”到村开展技术指导，推动“新农人”种植技术持续更新升级。专家们不仅带来了最新的种植理念，还手把手地教村民如何运用科学的修剪、施肥和病虫害防治技术。在他们的现场指导下，王勤武学会了如何通过调整种植密度和修剪方式来提高桃树的通风透光条件，促进花芽分化;掌握精准施肥让每一棵桃树都能得到充足的营养;还学会了如何识别和防治常见的病虫害确保桃树健康生长;最受益的一点是专家帮助他改良品种，让桃子早早上市卖上了好价。

在"专家训"的催化下，越来越多的"新农人"像王勤武一样，用知识和汗水浇灌着这片土地，让传统的桃子种植技术焕发出新的生命力。他们不仅传承了老一辈的种植智慧，更注入了现代科技的创新活力，推动着白坭垭村的农业向着现代化、高效化的目标大步迈进。

园区带动“融合训”——园区实践，管理增效

“融合训”在白坭垭村的实践中，是管理能力提升的加速器，“新农人”是集体经济的推动者。今年年初，镇党委通过开发“智慧桃园”数字化管理系统，以1.5万亩任隆仙桃产业园为实训基地，通过现场学、实地教、手把手的方式，让“新农人”学会运用现代技术进行产业数字化管理。

在这里，王勤武和其他"新农人"快速提升了自己的产业数字化管理能力，学会了如何利用智能化的农机设备进行高效耕作，如何通过数据分析优化种植方案，以及如何运用电子商务平台拓宽销售渠道。在镇党委的支持指导下，他们开发桃木工艺品、桃花茶等周边产品，通过线上电商平台和线下市场同时销售，大大提升了仙桃的附加收益。这种模式不仅增加了村集体的经济收入，也让"新农人"们在市场中站稳了脚跟。

在任隆镇，"融合训"不仅仅是一个概念，它已经转化为推动乡村振兴的实际行动。这里的"新农人"们正通过学习和应用现代数字化管理系统，引领着传统桃园向智慧桃园的华丽转变。通过这些生动具体的实践案例，"新农人"正在用他们的智慧和努力，将传统的农业模式转变为现代化、智能化、高效化的新型农业模式。他们不仅是乡村振兴的推动者，更是现代农业的创新者和引领者。

健全机制“实战训”——实战锻炼，治理增能

在白坭垭村，治理能力的增强是通过“实战训”来实现的。近年来，镇党委制定“十提倡十严禁”乡村新风尚标准，开展“党员示范产业园、党群共创产业园，示范种植户、养殖户、经营户”“双园三户”创建行动，引导“新农人”在乡村治理中走在前、作表率。

“新农人”陈利激发村民参与乡村治理的故事，就像桃园里熟透的仙桃一样，甜蜜而富有成效。陈利不仅是村书记，也是村上的“法律明白人”，更是“新农人”的领路人，陈利深知，要想让乡村治理充满活力，就必须让村民们有参与感和归属感。每当村上有大事、村民有疑惑，她都会组织大家围坐在一起，讨论如何让白坭垭村变得更好、如何让大家的日子过得更好，讨论中每个人的意见都被认真听取和记录。

陈利还与村两委班子成员大力推动镇党委的“双园三户”创建行动，鼓励村民们根据自己的特长和兴趣，参与到不同的产业园中。有的村民负责果园的管理，有的负责养殖，还有的负责农产品的销售。这样的分工合作，不仅提高了生产效率，也让村民们在参与中找到了乐趣和成就感。通过这些具体的实践，陈利成功地激发了村民们的参与热情，让乡村治理不再是一句空话，而是每个村民都能参与其中的实实在在的行动。

白坭垭村的成功实践成为了任隆镇党委推广“三训赋能”机制的典范。镇党委通过白坭垭村的示范效应，将这一创新机制辐射至全镇所有行政村，带动各村集体经济的发展壮大。在镇党委指导下，各村依托特色资源，发展特色产业，推动产业升级，激发乡村新活力。对于村集体经济发展良好的行政村，镇党委又通过提取集体经济收益奖励管理人员，激励村干部干事创业的积极性，形成推动集体经济持续增长的良性循环。